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人民网贵阳10月13日电(古玉) 10月13日，记者在贵州省总工会召开的新闻通气会上获悉：9月29日，贵州省人大十二届常委会第11次会议通过了《贵州省企业工资集体协商条例》（以下简称《条例》），将于2015年1月1日正式施行。
据悉，贵州省建立工资集体协商制度的工作，起始于本世纪初。2002年，贵州省出台了《贵州省企业集体合同条例》，将劳动报酬、工作时间、保险福利等作为集体合同的重要内容加以推进，但由于缺乏刚性监督，是否开展职工工资集体协商和协商质量的高低，往往取决于经营者的社会责任感和开明程度。因此，到2010年，贵州省工资集体协商建制率仅为10.95%。
2011年，贵州省总工会启动了工资集体协商三年规划，制定了推进措施，全省各级协调劳动关系三方积极争取党政重视，采取多种行之有效的方式，切实推进工资集体协商工作。目前，贵州省共签订工资集体协议22241份，涵盖企业49705个，覆盖职工189.85万人。通过实施三年规划，2011年、2012年、2013年我省工资集体协商建制率分别达到了73.88%、82.72%、92.60%。
《条例》共8章45条，分别就企业工资集体协商立法依据、协商代表产生、协商内容、协商程序、区域性（行业性）工资集体协商、工资集体合同报送备案及争议的处理、违反工资集体协商有关规定的处罚等方面作了规定。
鉴于实践中一些企业资方对工资集体协商工作认识不到位，拒不开展工资集体协商工作或对参加工资集体协商的职工代表，以旷工、耽误工作等理由，降低他们的工资、福利待遇等等情况，《条例》第三十七条、三十八条、三十九条对此类情形作了规定，由人力资源和社会保障行政部门处以2000元以上1万元以下的罚款，并列为不良信用企业档案，以及企业不得评先评优等惩戒措施。
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