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近期，四川、广东等省份出台“地方版”收入分配改革实施意见，提出缩小收入分配差距，建立健全工资正常增长机制。北京、天津、深圳等6个地区宣布提高最低工资标准。2015年，地方收入分配改革正加速推进。（2月14日中国新闻网） 新年伊始，全国已先后有6个地方上调了最低工资标准，虽然涨幅不一，但对于广大低收入群体来说，无疑是个福音；不仅换来劳动者安居乐业、社会更加公平和谐，而且可以力促城市幸福指数不断提升。然而，理想变现实，通常会阻力重重，如果没有专门的法律规范，没有严密、常态的监管，一些用人单位往往会采用恶意裁员、恣意提高劳动时间和强度等方式，规避最低工资标准对经济效率造成的不利影响。
长期以来，要求取消最低工资标准的声音，从来就没有消停过。殊不知，在我国实行市场经济的初级阶段，劳务市场有欠规范，用工单位拖欠、克扣劳动者工资现象相当普遍，一旦取消了最低工资标准这个政府规定，势必会助长部分不良企业压榨员工的不良风气，员工按劳取酬的合法权益将无法得到保障。特别是在当前银企“闹钱荒”的环境下，一些抵御风险能力较差的企业，就会把拖欠、克扣、削减员工工资作为救命的稻草。因此，取消最低工资标准，受到伤害的还是普通员工。
调查显示，42%的企业未执行最低工资标准，且很少有用人单位因不执行最低工资标准而被处罚。究其原因，一是因为不少地方把最低工资仅当做一条指导线，并没有作为一项法规来执行；二是由于人力市场供大求小，找不到工作的人以自降身价来竞争就业岗位，导致拿不到最低工资，也忍气吞声地干下去。最低工资标准，实际上成了水中月、镜中花，难以从根本上惠及劳动者。
因此，要想最低工资标准真正落到实处，尚须工资立法来支撑。首先，尽早出台《工资条例》，把“调低限高”作为核心内容，既要建立工资正常增长机制，又要限制垄断企业高工资，不断消除行业差别和分配不公。同时，在维护劳动者权益的基础上，尽可能地兼顾企业的利益。比如，有关部门应该在调整企业税负、服务企业经营等方面给出更多优惠措施，促使企业不向劳动者转嫁经营成本。
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